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新人教育失敗・・・パート2
 またしても新人教育に失敗しました。今回は初めてボクがクビを宣言しました。いや、もちろんボクにそんな権限は無いのですが、あまりにもひどい態度なので午前2時過ぎ(3時まで勤務)に仕事を打ち切り、本部でクビを宣告しました。その新人もふてくさった態度で『今日で辞めます』と言い捨てて出て行きました。ふたりのやり取りを見た社長は彼が出て行ったあとに『りょーかい・・・』と一言・・・
 
 
 入って10日くらいでした。そのうち5日はボクと組んでいます。少しずつ教えていたつもりですが、おとなしさとは裏腹な面があったようで、仕事上の注意を受けたあと、彼はふて腐った態度を取って返事もしなくなりました。『そういう部分がありそうだ』とは内心思っていたボクですが、今日はその本心を抑えきれずにあらわにしたようです。
 ボクの教え方が悪かったのかもしれません・・・。社長は『やっぱりそうか。まあ、気にするな、この前もトラブルを起こしているから長くは無いと思っていたんだ』と慰めてくれましたが、なんだかやりきれない思いです。ダメージでかぞうです・・・帰宅しても食事もする気が起こらない・・・当分立ち直れそうに無いかも・・・(-。-)


| アルバイト日記 | 03:51 AM | comments (3) | trackback (0) |
万年初心者さん>
温かいお言葉ありがとうございますm(_ _)m
まあ、難しいですよね。ボクも前の会社で面接官をたくさん経験しましたが、なかなか見抜けない部分が多いです。
今回の新人も最初のころは社長が一押しみたいな感じでしたもん。『○○くんはまじめだからしっかり教えてやってくれ』とはしゃいでいましたからw
でも彼の態度を見ていると『まじめなんじゃなくておとなしいだけかも』と思うようになりました。社長にもその旨報告はしましたけど、やはり先週から今週にかけてトラブルやミスを連発したようで、それに対して謝るでもなかったし、仕事の覚えの方もかなり悪かったんですよね。そしてとうとう駐車場代の回収ミス・・・(-。-) 注意したボクに逆ギレ・・・。
確かにボクには責任はないかもしれませんが、もっとうまくやれなかったかとボクはボクで反省しています。そうしないと進歩しませんしね。


なおゆき部長>
確かに、仕事が出来るのにそのほかに問題があったり、良い人なのに仕事ができなかったり・・・
まあ、その人が持つ能力をうまく引き出すには能力そのものがないとどうしようもないですけど・・・
なおゆき部長もきっといろいろ苦労しているんでしょうねぇ。お疲れ様です(o^^o)
| すぎちゃん | EMAIL | URL | 2009/12/17 06:59 AM | /0dHzP7s |

悩ましいです。
人が足りないと妥協しちゃうこともあるし、
う〜んと思ってた方が良い働きしたり、これはって人が×だったり。
ただ、アレッと思ったら早めの判断がお互いのためと思ってます。

しかし、最近は良い人来ないのよね。何人も面接はするのだけど。
| なおゆき | EMAIL | URL | 2009/12/15 08:37 PM | BkSLfN1o |

前回もコメントしましたが、忙しいからとやみくもに採用する本部にも責任あるかと…
採用するだけ採用して、あとは前専に任せっきりは前専に負担かかるだけですよ

僕もあまり偉そうなこといえませんが、接客業に向いているか、運転は大丈夫か…見極めた上で採用か不採用かを決めるべきではないでしょうか
すぎちゃんには責任ないですよ
| 万年初心者 | EMAIL | URL | 2009/12/15 04:28 PM | hmABV9Uc |


         









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